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百色市教育基金会人事管理制度

时间:2018-09-06 11:21来源:百色市教育基金会 作者:管理员 点击:
为加强基金会人事管理,合理开发人力资源,激发进取精神,增强内部活力,提高队伍整体素质,根据国家有关法律法规和基金会章程,制定本制度。
  

百色市教育基金会聘用人员管理制度

 

201888日百色市教育基金会第一届理事会第十四次会议通过)

 

 

总 则

第一条  为加强基金会聘用人员的管理,合理开发人力资源,激发进取精神,增强内部活力,提高队伍整体素质,根据国家有关法律法规和基金会章程,制定本制度。

 

聘 用

第二条  本基金会专职工作人员,实行聘用制。

第三条  聘用工作人员坚持公开招聘、全面考察、择优录用,能力与岗位要求匹配的原则。

 

试 用

第四条  凡基金会拟正式聘用专职人员,都需经历3个月的试用期。

第五条  基金会保障试用人员的权益,按照约定为试用人员发放劳动报酬,努力为试用人员提供一个良好的工作环境。

 

入 职

第六条  试用人员试用期满,由拟用部门提交试用期考核意见,考查合格者,基金会与其签署聘用协议书。

第七条  办公室依据聘用协议书及相关规定,拟定起薪通知送财务部,由财务部参照有关规定核算新员工的工资和“五险一金”。

第八条  新员工的考核管理进入基金会正常人事考核体系中。

 

薪酬福利

第九条  基金会的聘用专职员工工资、津补贴参照公务员相应的标准执行。

第十条  基金会付薪或工作经费日期一般为每月15日。

 

人事档案

第十一条  办公室负责承担基金会有关人员的人事档案的服务工作,具体负责基金会有关人事档案的管理与收集、归档、查阅等。

第十二条  基金会人事档案的管理参照人事档案服务部门的统一要求进行。

 

考核

第十三条  基金会每年对聘用专职员工进行年度考核。

第十四条  考核由基金会秘书长牵头负责。参加考核的员工需填写年度个人考核登记表,经秘书长审核呈理事长办公会议审定,办公室存档。

第十五条  考核以岗位职责及年度工作任务为基本依据,对德、能、勤、绩、廉全面考查。内容包括遵纪守法、出勤率、工作业绩、业务能力、团结协作等。考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。 

第十六条  年度考核严格坚持标准,公正、公平、符合实际,通过考核使员工获得努力向上改善工作的动力。

 

 

奖惩

第十七条  聘用专职员工具有下列情况之一者,基金会根据实际情况,给予物质精神奖励和晋级:

(一)在年度工作中连续表现优秀和取得重大成绩者;

(二)对基金会工作有重大革新,提出具体方案,经实施有显著成效者;

(三)在基金拓展,巩固稳定积极开辟捐赠渠道方面有重大贡献者;

(四)在工作中思想表现好,工作责任心强,业务熟悉,有一定的组织协调能力,绩效好,德才兼备的人员,经考核可以晋升职务并享受相应的工资福利待遇。

1、凡晋升担任基金会中层机构(即部、室)正、副职的人员,可以参照享受公务员正、副科级工资、福利待遇;

2、凡进入基金会理事会,担任理事的人员,可参照公务员享受正科级工资、福利待遇;

3、凡进入基金会理事会,担任副理事长的人员,可参照公务员享受副处级的工资、福利待遇。

第十八条  惩处分为“警告”、“辞退”。

第十九条  聘用专职员工具有下列情况之一者,给予“警告”处分:

(一)服务态度低劣,但对基金会还未构成严重损失者;

(二)在月份内迟到、早退次数累计10次以上,年度旷工5次以上者;

(三)办事不力,于工作时间不务正业,未经领导批准,擅自离岗者。

第二十条  聘用专职员工具有下列情况之一者,给予“辞退”处分并按有关规定处罚:

(一)经事实证明,工作能力差,不能使业务工作拓展,考核不合格者;

(二)利用岗位职务营私舞弊者,违反国家法律、规定、纪律者;

(三)盗窃基金会财物,贪污、挪用公款,故意破坏公物者;

(四)冒充他人签字,盗用公印、信函者或擅用基金会名义者;

(五)品行不端,经教育不改,严重损坏基金会信誉者,捏造谣言致使基金会遭受重大损失者。

第二十一条  其他违反基金会各项规章,应视情节给予惩处。

(一)年内受到一次警告处分者,只发当年绩效工资的50%,年内受到二次警告处分者,扣发当年全额绩效工资。

(二)被连续警告二次者,两年内不得评优、晋级。

第二十二条  基金会工作人员的奖惩由部门负责人提出,理事长办公会议确定。

 

解除和终止聘用合同

第二十三条  在聘用期内,聘用专职员工辞职或基金会解聘,均按照聘用合同中的相关条款执行。

第二十四条  本管理制度由本基金会理事会解释。

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